时间: 2024-01-29 23:21:53 | 作者: 行业新闻
河北省人社厅发布了《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，通知中明确从2023年1月1日起调整最低工资标准。
本次调整的最低工资标准自2023年1月1日执行，月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元，小时最低工资标准三档分别为22元、20元、18元；
中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
根据《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次，所以部分省市在2023年也会沿用2022年发布的最低工资标准。
1）加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。
2）到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整某些特定的程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不能低于企业所在地的最低工资标准。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际在做的工作的月数计算平均工资。
非全日制用工小时计酬标准不能低于企业所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
劳务派遣单位理应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关法律法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
非因劳动者问题导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；
若劳动者没提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且不低于最低工资的80%。
因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不允许超出劳动者当月工资的20％。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不能低于集体合同规定的标准。
根据国家卫健委2022年12月26日、27日消息，自2023年1月8日起，解除对新冠病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。
这将意味着感染新冠病毒不能上班不能再享受正常工资了，企业支付的“正常工资”将变为“病假工资”。